Apple supprime les clauses de bâillon liées au harcèlement au travail après un examen par un avocat indépendant

En mars dernier, la majorité des actionnaires d’Apple ont voté en faveur d’un examen indépendant de la manière dont l’entreprise a géré des predicaments telles que des employés s’exprimant sur des issues sensibles. Maintenant que l’enquête est terminée, Apple a annoncé qu’elle supprimait ses clauses de bâillon liées à la discrimination et aux abus sur le lieu de travail.

Signalé pour la première fois par le Temps Financierle conseil d’administration d’Apple a partagé le changement d’un lettre intitulé « Notre engagement envers un lieu de travail ouvert et collaboratif ». Plus précisément, l’entreprise a déclaré « qu’elle s’engage en faveur d’un « environnement de travail sûr, inclusif et respectueux » et que « les employés ont le droit de s’exprimer librement sur leurs circumstances de travail ».

Au milieu de groupes activistes comme Ensemble appelant son employeur au changement, le conseil d’administration d’Apple a enquêté sur des allégations selon lesquelles l’entreprise empêchait le staff de parler de issues telles que la discrimination et les abus. Cela était dû au succès d’une pétition de la directrice générale de Nia Cash, Kristin Hull, et de la Fondation Minderoo, qui a rallié plus de 50 % des actionnaires d’Apple à voter en faveur de l’enquête indépendante en mars.

Dans l’examen, un avocat indépendant a découvert de multiples cas « dans lesquels l’entreprise qui pèse 2 300 milliards de dollars aurait pu empêcher ses employés de s’exprimer sur des issues sensibles ».

Hull dit qu’Apple supprime les clauses de bâillon est « énorme » et s’applique à la fois aux États-Unis et à l’étranger :

« Apple a accepté de supprimer les clauses de dissimulation des contrats des employés, tant pour les employés à temps plein que pour les travailleurs contractuels », a-t-elle déclaré. «C’est énorme en soi. Ensuite, le fait que cet engagement s’étend aussi bien aux travailleurs américains qu’internationaux est également révolutionnaire et devrait définir la tendance pour le reste des entreprises basées aux États-Unis.

Pour sa element, Apple a déclaré que les limits « de la capacité d’une personne à parler d’une conduite (illégale) » n’étaient constatées que dans des « cas limités » et qu’elle « s’engageait à ne pas appliquer ces restrictions et à apporter des améliorations et des clarifications à l’avenir ».

Tout cela survient après qu’Apple ait connu en 2021 des réactions négatives importantes de la element des employés qui ont formé le mouvement AppleToo, qui comprenait 500 allégations de racisme, de sexisme, de discrimination, de représailles, and so forth.

Dans l’ensemble, la lettre du conseil d’administration indique que les risques juridiques, de marque, financiers et de money humain d’Apple sont « faibles » :

« Sur la foundation des résultats de notre examen des politiques, pratiques et paperwork d’Apple, et de notre pratique consistant à ne pas appliquer de disposition qui pourrait raisonnablement être interprétée comme restreignant la capacité d’une personne à discuter de harcèlement, de discrimination ou de toute autre conduite sur le lieu de travail considérée comme illégale, nous avons évalué les risques pour Apple, y compris les risques juridiques, de marque, financiers et de funds humain, et nous les considérons comme faibles.