Un syndicat représentant certains employés de magasins de détail au Royaume-Uni affirme que les augmentations de salaire récemment accordées par Apple équivalent en fait à une réduction de salaire après prise en compte de l’inflation.
Le syndicat a noté que les revenus et les bénéfices d’Apple ont augmenté de façon spectaculaire l’année dernière et a également souligné l’augmentation de la rémunération de Tim Cook.
Arrière-plan
Nous avons appris pour la première fois que le personnel du commerce de détail envisageait de se syndiquer en février, lorsque des groupes de deux magasins préparaient apparemment des documents à déposer auprès du Conseil national des relations de travail, avec environ six autres sites à des stades antérieurs de planification.
Nous avons assisté à un début officiel du processus dans le magasin phare d’Apple, Grand Central Terminal, à New York, avec un certain nombre d’objectifs visant à obtenir de meilleures conditions pour le personnel. Cela a été suivi par des mesures similaires à Atlanta et dans le Maryland.
Apple a réagi en adoptant une approche de la carotte et du bâton. Le bâton était une affirmation agressive selon laquelle la syndicalisation pourrait ralentir, plutôt qu’accélérer, le changement – si agressive que deux plaintes pour antisyndicale illégale ont été déposées. La carotte a été l’annonce d’augmentations de salaire et d’autres améliorations des conditions de travail du personnel du commerce de détail.
Le mouvement de syndicalisation a également traversé l’Atlantique, certains employés des Apple Store britanniques rejoignant l’un des deux syndicats.
Apple a réagi en adoptant une approche de la carotte et du bâton, en annonçant des augmentations de salaire pour le personnel tout en mettant en garde contre les conséquences de la syndicalisation.
La plupart des augmentations de salaire d’Apple sont inférieures à l’inflation, selon le syndicat
Une partie de la réponse d’Apple a été d’avancer les augmentations de salaire prévues. L’augmentation moyenne des salaires serait de 10 %.
Cependant, avec une inflation élevée au Royaume-Uni et dans d’autres pays, le syndicat United Tech & Allied Workers (UTAW) a déclaré que cela équivaut à une réduction de salaire en termes réels.
Cette année, la plupart d’entre nous chez Apple, en particulier ceux qui travaillent dans les Apple Store, ont reçu des augmentations inférieures à l’inflation, des réductions de salaire en termes réels.
L’indice des prix à la consommation en hausse de 9,4%
L’indice des prix de détail en hausse de 11,8%Nous ne demandons pas grand-chose, juste que nos salaires restent alignés sur l’inflation. Si une augmentation était inférieure aux chiffres ci-dessus, ce n’était pas une augmentation, c’était une réduction.
Non, nous ne sommes pas des enseignants, des postiers, des infirmières, des conducteurs de train, mais nous aidons les gens à rester connectés, les aidons à faire leur travail et réparons leurs téléphones en cas de panne. Les gens comptent sur nous chaque jour et notre employeur peut se permettre de faire mieux.
2021 :
Le chiffre d’affaires d’Apple en hausse de 33%
Les PDG gagnent 600 %À elle seule, APPLE RETAIL UK LTD a enregistré un chiffre d’affaires de 972 millions de livres sterling et des bénéfices en hausse de 24 % au cours d’une année de pandémie.
Il n’y a AUCUNE EXCUSE pour Apple de ne pas payer équitablement son personnel de première ligne, dans cette économie ou dans une autre.
La réclamation est basée sur un sondage auprès de seulement 44 employés mais cela est cohérent avec les rapports faisant état d’augmentations moyennes pour le personnel Apple en général.
Les travailleurs d’Apple commencent à recevoir nos augmentations de salaire annuelles – imaginez un avenir pas si lointain où nous pourrons négocier collectivement notre salaire. Alors, qu’as-tu eu cette année ?
- Supérieur à l’inflation : 22,7 %
- Égal à l’inflation : 11,4%
- Moins que l’inflation : 54,5%
- Aucune augmentation : 11,4%
Bien entendu, la situation n’est pas rare à l’heure actuelle, les travailleurs de nombreuses autres entreprises recevant soit des augmentations inférieures à l’inflation, soit aucune augmentation du tout.
Photo: Émile Kalibradov/Unsplash
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