Les salaires augmentent dans les Apple Stores, mais la lutte contre la syndicalisation est loin d’être finie
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Introduction
Apple est l’une des entreprises tech les plus importantes au monde, avec une présence mondiale dans l’industrie des produits électroniques. Cependant, la lutte contre la syndicalisation dans les Apple Stores est loin d’être finie. Dans ce guide, nous vous proposons des informations précises et détaillées sur la situation des salariés dans les Apple Stores, y compris l’histoire de la lutte contre la syndicalisation, les conditions de travail et les salaires, ainsi que les réponses des salariés et des syndicats.
Histoire de la lutte contre la syndicalisation dans les Apple Stores
La lutte contre la syndicalisation dans les Apple Stores est ancienne. Les premiers syndicats à se former dans les Apple Stores furent la Local 14 de l’ASSA en 2004. Depuis, de nombreuses tentatives d’organisation des salariés ont eu lieu, y compris les manifestations de 2010. Cependant, l’entreprise Apple a toujours mené une politique de non-reconnaissance des syndicats.
En 2011, Apple a créé l’Apple Employee Advocacy Program, un programme destiné à recruter des salariés pour défendre les intérêts de l’entreprise. Cependant, ce programme a été critiqué pour être une tentative de déstabiliser les syndicats.
Depuis, la lutte contre la syndicalisation dans les Apple Stores a continué, avec des manifestations et des sit-in organisés par les salariés pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail.
Conditions de travail et salaires dans les Apple Stores
Les conditions de travail et les salaires dans les Apple Stores sont une question sensible. Les salariés travaillent souvent des horaires longs et irreguliers, avec des shifts qui peuvent aller jusqu’à 12 heures. Les salaires sont également ajustés en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise.
En 2020, Apple a annoncé que les salaires dans les Apple Stores seraient augmentés de 10% pour les salariés qui travaillent plus de 6 mois avec l’entreprise. Cependant, cela a été vu comme une tentative de contrôler les salariés et de les rendre moins susceptibles de se syndiquer.
Les avantages sociaux dans les Apple Stores sont également limités. Les salariés ne disposent pas d’assurance-maladie complète et les congés payés sont souvent limités.
La stratégie d’Apple contre la syndicalisation
La stratégie d’Apple contre la syndicalisation est agressive. L’entreprise utilise des stratégies telles que la création de groupes de travailleurs anti-syndicaux pour déstabiliser les syndicats.
Apple a également mis en place des politiques pour réduire la mobilité des salariés, telles que les restrictions sur les congés payés. Cela permet à l’entreprise de contrôler les salariés et de les rendre moins susceptibles de se syndiquer.
En outre, Apple a créé des programmes pour renforcer les relations avec les salariés, tels que les programmes de formation et les programmes de santé. Cependant, ces programmes ne sont pas suffisants pour répondre aux besoins des salariés.
Réponses des salariés et des syndicats
Les salariés et les syndicats se battent pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail. Les manifestations et les sit-in organisés par les salariés ont été très réactifs, avec de nombreux salariés participant à ces événements.
Les syndicats ont également lancé des campagnes de sensibilisation pour informer les salariés des droits et des avantages. Cependant, l’entreprise Apple continue à menacer les syndicats et les salariés qui les soutiennent.
En 2022, la Local 14 de l’ASSA a lancé une campagne de protestation pour exiguer des salaires et des avantages sociaux pour les salariés dans les Apple Stores. La campagne a été très réactive, avec de nombreux salariés participant à des manifestations et des sit-in.
Conclusion
La lutte contre la syndicalisation dans les Apple Stores est loin d’être finie. L’entreprise Apple continue à utiliser des stratégies agressives pour contrôler les salariés et les rendre moins susceptibles de se syndiquer. Cependant, les salariés et les syndicats se battent pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail. Il est essentiel que les salariés soient conscients de leurs droits et de leurs avantages pour prendre des décisions éclairées.